MBTI ® comme instrument de formation

MBTI ® : définition?
  • Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI ® ) est un instrument qui aide les gens à se connaître mieux par le biais d’un compte-rendu concernant les préférences de comportement.
  • Cet indicateur a été développé par Katharine Cook Briggs (1875-1968) et Isabel Myers (1897-1980), qui ont étudié, pendant des années, la théorie de Jung qui traite de la relation entre "l’inconscience" et la "conscience". De là découle leur étude sur les types psychologiques.
  • Après plus de 50 ans de recherche et de développement, le MBTI ® actuel est de loin l’instrument le plus appliqué pour mieux comprendre les différences en personnalité.
MBTI ® : pourquoi?

L’information du compte-rendu provenant du questionnaire personnel MBTI ® vous aidera à :
  • obtenir une meilleure connaissance de vous
  • concrétiser votre propre développement personnel
  • mieux comprendre et respecter les autres
  • fortifier l’esprit du "team"
MBTI ® : déontologie
  • Le MBTI ® ne veut pas être menaçant: ce n’est pas un test “bon ou mauvais”!
  • Le MBTI ® renvoie la personne aux préférences de comportement, où chaque préférence équivaut à l’autre (“ni bon ni mauvais »).
MBTI ® : procédure
1) Kick off (Entretien préliminaire)
  • Le formateur explique les principes de base du MBTI
  • Le formateur stimule les participants à compléter le questionnaire d’une façon personnelle et honnête : “Toute réponse est la bienvenue”.


    • 2) Le questionnaire MBTI ® sera rempli
  • Electroniquement: le participant remplit le questionnaire par courriel
  • Manuellement: le participant remplit le questionnaire sur place


    • 3) Le coach élabore un compte-rendu du résultat lors d’un entretien feed-back personnel de 2h/pp. Cet entretien est extrêmement important pour que la personne coachée, lors de cet entretien de feed-back, puisse…
  • comprendre correctement son propre compte-rendu personnel MBTI ®
  • ‘traduire’ son propre compte-rendu personnel MBTI ® vers la problématique concrète et personnelle (sur le plan privé ou du travail).


    • 4) Formations sur mesure
  • Le profil individuel MBTI ® est un instrument très approprié pour continuer la formation du team.
  • Objectifs
    • Créer du respect et de la compréhension quant aux différences humaines
    • Comprendre comment on peut communiquer mieux/différemment avec les autres membres de l'équipe
    • Apprendre une manière de réfléchir orientée sur l'équipe en fonction de la complémentarité
    • Etablir des accords concrets avec un engagement personnel afin d'implémenter ceux-ci
    • Implémenter de façon effective les accords convenus