Nous croyons que le développement personnel est la base de toute ‘performance’.

Chaque projet est donc – par définition – un processus de développement pendant lequel nous accompagnons professionnellement le participant dans son développement personnel.

Nous aidons le participant à se mettre en question et de voir les choses différemment. De cette façon, de nouvelles perspectives s’annoncent et ainsi de nouvelles solutions ciblées seront trouvées.

Nous aimons le défi comme approche, mais toujours dans un environnement d’apprentissage sécurisé.

• Nous projets sont toujours actifs et interactifs.
• Le point de départ est toujours l’expérience des participants.
• Des cas reconnaissables seront intégrés de façon fonctionnelle.
• Intégration de modèles adéquats de base/de compréhensions comme ‘fondements’.
• Les participants seront motivés d’implémenter les (nouvelles) compréhensions dans leur propre environnement de travail.

Il va de soi que les méthodes d’apprentissage seront adaptées en fonction du processus d’apprentissage (individuel). Voici quelques méthodes que nous utilisons fréquemment.

• Exercices de groupe interactifs
  • Les participants apprennent « en faisant ».
  • Les exercices de groupe se différencient selon l’objectif d’apprentissage que nous visons : coaching- et discussion de groupe, coaching en binôme, exercices à l’extérieur.
• Moments d’apprentissage individuels
  • Questionnaires (« self assessment »)
  • Exercices d’expérience
  • L’auto-apprentissage, …
• Jeux de rôles sur mesure
  • Nous travaillons toujours avec jeux de rôle reconnaissables et concrets.